Atti generali

Come previsto dall'articolo 21 della legge 183/2010, Arpa ha istituito con determinazioni del Direttore Generale n. 126 del 21/03/2011 e n. 524 del 31/12/2011 il proprio "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni". Il CUG svolge un’azione di tutela nei confronti dei dipendenti che segnalino comportamenti violenti o molesti affinché non venga consentita o tollerata nei loro confronti alcuna azione persecutoria o discriminatoria diretta o indiretta nel luogo di lavoro. 

I componenti del CUG di Arpa UMBRIA rimangono in carica quattro anni. 

Il CUG è unico ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale appartenente all'amministrazione, dirigente e non dirigente. Ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione, garantendo la rappresentanza dei lavoratori.

Il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, in precedenza demandati ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing oltre a quelli previsti dal D.lgs165/2001. Esso promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso proposte agli organismi competenti,nonché prevenire o rimuovere situazioni di discriminazione o violenze  morali, psicologiche, mobbing, all’interno dell’Agenzia.

Il CUG redige una relazione annuale in ordine allo stato di attuazione del Piano Annuale di Azioni Positive di verifica  all’assenza di qualsiasi forma di  violenza o discriminazione diretta o indiretta nel luogo di lavoro, all'attuazione dei principi di pari opportunità e del benessere organizzativo, nonché al contrasto alle discriminazioni, alle violenze morali e psicologiche nel luogo di lavoro.

Il Comitato Unico di Garanzia, opera in collaborazione con:

• il/la Consigliere/a Nazionale di Parità con modalità trasparente e semplificata per un significativo scambio di informazioni circa le reciproche attività e funzioni, che si realizza anche attraverso il raccordo con l'Osservatorio Interistituzionale sulle buone prassi e la contrattazione decentrata (Art. 21, Legge 183/2010);
• l'UNAR - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali, istituito presso il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, per tutte le azioni ascrivibili all'ambito delle discriminazioni per razza o provenienza etica;
• la Rete Cug Ambiente;
• l'Organismo Indipendente di Valutazione per rafforzare, attraverso l'introduzione dei temi delle pari opportunità e del benessere lavorativo, la valutazione delle perfomance.

Il Cug è così composto:

Link:

Documenti:

 

 Direttiva 4 marzo 2011 Dip.to Funzione Pubblica 

 

Direttiva 27 giugno 2019 

 

Determinazione del Direttore Generale n. 126

del 21/03/2011

Determinazione del Direttore Generale n. 524

del 28/12/2011

Determinazione del Direttore Generale n. 326

del 31/08/2012

 

 Piano triennale (2014 -2016) azioni positive Arpa Umbria

 Presa atto piano azioni positive 2014 

 Piano Triennale delle Azioni Positive 2019-2021 del 20/11/2019

 Regolamento Comitato Unico di Garanzia Arpa Umbria 
del 26 marzo 2014

 Regolamento Comitato Unico di Garanzia Arpa Umbria - Approvazione 
del 26 marzo 2014 

Determinazione del Direttore Generale n. 133 - Costituzione CUG

del 26/03/2018

Disposizione del Direttore Generale n. 43

del 7/07/2018

Disposizione del Direttore Generale n. 49

del 29/08/2018

 Disposizionedel Direttore Generale n. 57 

del 27/09/2018

Direttiva Funzione Pubblica - Linee Giuda

 

Link:

• Consigliera Nazionale Parità
• Ministero per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione
• Dipartimento per le Pari Opportunità
• Organismo Indipendente di valutazione

 

 

Aggiornato al 25.03.2020